Etika poslovnih odnosa između muškaraca i žena



Sadržaj:

Šta je etika poslovnog odnosa između muškarca i žene? Ovo nije samo standardni set suvih pravila ponašanja u poslovnoj sferi. Osnovni principi poslovne etike ove vrste su zasnovani na istraživanju dugogodišnjeg iskustva zajedničkog rada oba pola, od grešaka njihovog ponašanja prema međusobno i na rezultatima ovih grešaka. To je ovi nalazi postao osnova za stvaranje poslovnog bontona, koji se pridržavaju, kako bi se izbegle različite nesporazume u timu, imaju i muškarce i žene, i kako mogu još marljivo. Šta je etiketa na tzv poslovne kulture ponašanja? Hajde da pogledamo neke od nijansi radnog odnosa koji postoji i danas u mnogim preduzećima.

load...

Suština etičkih poslovne prakse u mešovitim timovima

Osnova ovog fenomena je princip koordinacije i usklađivanja interesa celog tima. Profesionalna etika poslovnih odnosa reguliše šemu interakcije zaposlenih u poslovnom sektoru. Ova kultura je osnova na kojoj se grade one radnje koje nose ljudi koji rade u organizaciji. Posebno važno je posao etiketa u mešoviti, koji se sastoji od oba pola kolektiva. To je u ovim zajednicama u kojima oba postoje muškarci i žene, često nesporazuma, često dostiže na štetu ne samo pojedinih zaposlenih, ali i celog društva.

Da bismo razumeli suštinu etike u poslovnim odnosima između muškaraca i žena treba da ima bar neku ideju opšte psihologije poslovanja. Zakon ponašanje kultura podrazumeva poznavanje najčešćih problema sa kojima se suočavaju u poslovnoj komunikaciji između muškaraca i žena. Teškoća već počinju kada pokušavam da dobijem posao bilo predstavnika slabijeg pola. Podnošenjem svoj CV poslodavcu, istraživanja su različite pozicije treba da budu spremni na činjenicu da ukoliko u ovom trenutku ovo mesto zahtevi za čoveka sa takvom poslu, poslodavac (osim ako je žena), verovatno bi ga radije.

Naravno, ovakav izbor direktora preduzeća ne odgovaraju etike poslovnih odnosa. Međutim, često se na ovaj način, i ništa se ne može učiniti povodom toga. Da bi se u tom slučaju razlikuje od konkurencije, žena treba da ima prednost nad čovekom, leži u iskustvu i stručnim dostignućima, i inteligencije. Međutim, čak i prisustvo svih ovih osobina ne daje nikakve garancije da neće biti ponuđeni položaj, ne samo odgovarajući nivo kvalifikacionog soiskatelnitsi. To je uobičajena praksa, i daleko najčešći način ženski početak u nekim kompanijama. I da napravi karijeru u kompaniji, poslovna žena već neko vreme morati da se prilagode drugima i da se ponašaju u skladu sa principima staža u poslovnom odnosu.

load...

Elementi etike poslovnih odnosa između muškaraca i žena

Nažalost shvatiti, ali u modernom poslovnom delu je još uvek raširena pol raspoloženje. Oni doprinose nekom zanemarivanja od strane muškaraca i njegovih kolega, u lepšeg pola, ako je ovo drugo, naravno, nije uključena u priručnik i ne stoje jedan korak više na lestvici hijerarhije. Zbog toga neki elementi etičkog poslovne prakse u preduzećima može da se ignoriše. Ovo treba uzeti u obzir i da budu spremni da nežno, ali odlučno brane svoja prava. Uobičajeni primer: običan radnik podnese ideju, muški gazda, nakon slušanja pažljivo joj, kao rezultat predloga ne odobrava. I posle nekog vremena glava počinje da se koristi u praksi, izrazio misli svojih podređenih, prolazi ih kao svoje ideje.

Naravno, takav akt ne može smatrati nemoralno, ali takvi mešoviti timovi često slučaj. Šta da se radi u tom slučaju žena ne remeti etike poslovnih odnosa? Ni u kom slučaju ne pokušavajte da razotkrije šefove, optužujući ga za krađu ideje tuđeg. Samo da razjasnimo za sebe za budućnost, morate biti mudar, a ne da se širi rukovodstvo svojih planova u detalje. A onda, ako menadžer prihvati ponudu, on neće shvatiti do kraja i da će biti primorani da se okrenu joj za savet, prepoznavanje na ovaj način za slave autorstva ideja.

Pa, ako i dalje ne priznaju i zaista želim da kažem javno o tome ko je pravi autor, možete samo pristojno reći vlastima o sledećem: „Hvala ti, dragi Peter, zbog toga što je prihvatio moj predlog i cenili njihov cenjeni, međutim, ja sam! smatrao sam ovu ideju iz drugog ugla, a sada razmislite o tome kako se može poboljšati primenom u praksi. “ Malo je verovatno da će sledeći put „Dragi Petar,“ želja da se iskoristi radova drugih ljudi kao svoju.

Postoje mnoge firme i običaj, kada ljudi okupe u sobu za pušenje u vreme ručka ili u sali za sastanke, razmatra neke važne projekte. Podrazumeva se da je žena u ovoj diskusiji ne bi trebalo da bude prisutan. Ovaj stav nije ništa drugo nego izraz neke vrste muškog šovinizma u odnosu na žensko osoblje. Etika poslovnih odnosa navodi da je fer seks može i pridružiti ljude, prikazujući istrajnost. Pored važnih razgovora ne može da ostane.

Etika poslovnih odnosa i flertovanje na radnom mestu

U principu, politika i kultura komunikacije je osnovan čvrstu rukovodstvo. Međutim, mnogi od rukovodilaca kompanije dele iste pravila koja definišu odnose u timu. Na primer, flert na radnom mestu, većina šefovi ne odobravaju i pokušati da suzbije. Zbog toga, kako se ne bi nevolju, žene, i muškarci trebalo da odbije od svih vrsta koketiranje sa međusobno, inače možete platiti za to, čak i otpuštanje iz firme.

Zabrana koketiranja na radnom mestu je jedan od elemenata etičkog poslovanja. To se objašnjava činjenicom da je njen osnovni razlog može biti merkantilnog interesi i jednog i drugog. Na primer, žena flertuje s nekim od kolega ili nadzornika, može da traži da se poboljša položaj, i ljudi – da, da kroz moj kolega neke važne informacije.

Često flertovanje je vrlo efikasno sredstvo za postizanje poslovnih ciljeva. Ovo je odličan alat za manipulaciju, sa kojima možete postići puno: da ga koriste za povećanje prodaje, da se bori sa konkurencijom, da promoviše neke projekte i više. I philandering ljudi u imidž kompanije trpi mnogo manje nego slici žena flertuje. Ako je biznismen i mislim da flertuje sa ženom u pregovorima, što je drugi doživljavaju kao taktički potez, pa čak i obeshrabreni. Ali, kada žena počne sa nekim da flertuje, samo snizila rejting među kolegama.

Stoga, slaba sluga mora biti u stanju da kontroliše situaciju, a ne da od strane muških kolega iskrenu pažnju tokom rada. Ovo se posebno odnosi na važnim sastancima, pregovorima i velikih transakcija. Nije neophodno da se tretira ljubazno i koketiranje pokušaja od strane nadležnih organa. Kako ne bi izgubile kredibilitet kod zaposlenih u kompaniji, uvek treba da se pridržavaju principa prvenstva u poslovnim odnosima. Koketiranje sa šefom nije u skladu sa ovim principima.

Međutim, ponekad se takođe dešava da ne kolege ne flertujem lagano i ozbiljno strastveni jedni o drugima. Na kraju krajeva, rad uzima lavovski našeg vremena i jedan je od onih mesta gde se mogu naći partnera u životu bez napora. A ako se utvrdi i izrazio iskreno saučešće, onda odgovoriti na njega za uzvrat, naravno, moguće. Ali to ne bi trebalo da pokaže svoju vezu sa svim osobljem – što je nepraktično kako u pogledu ugleda i karijere, kao i iz perspektive jačanja tih odnosa.

Pored toga, šefovi kompanija obično ne podstiču kancelarijske romanse i, iz bezbednosnih razloga, su kategorički protiv njihovim odnosima sa predstavnicima zaposlenih konkurentskih firmi. Radnik, reshivshaiasia na ljubavnu aferu sa predstavnikom, rizikuje ne samo svoju karijeru nego i njegovom radnom mestu. Naravno, u skladu sa Zakonom o radu, da je otpustim pravo da ima – ne uključuje bilo kakve elemente etičkog poslovanja. Međutim, da nastave da rade u ovom preduzeću je verovatno da će biti u stanju da – ozbiljnog odnosa glavnog neverovatnom neko će biti u stanju da održi dugo vremena. Zbog toga, ozbiljno zaljubio u zaposlenog na konkurentske firme, treba biti ili vrlo oprezni, ili podnese ostavku bez čekanja za sukob sa šefom.

Nema zakona o radu i stav, biti obavezujući za korporativne događaje – partija, seminara, treninga i tako dalje. Oni su nedavno postale veoma popularan: menadžment preduzeća je izjavilo da takvi događaji povećavaju lojalnost i efikasnost svojih zaposlenih. Ali za mnoge zaposlene takve aktivnosti mogu pripisati ne-radnog vremena, čini se prilično sumnjivo zadovoljstvo.

Ali kultura poslovnih odnosa ukazuje na to da je potrebno odziv na korporativnih partija. Ovakvi događaji su na poklon od firme, a samim tim ne bi trebalo odustati od njih. U suprotnom, možete oštetiti odnose sa vlastima, i to, naravno, neće dovesti do ozbiljnih problema. A ako bude korporativne stranku, nije preporučljivo da se na njemu, to je imperativ, ali i na to nesmotreno flertovanje sa kolegama – takvo ponašanje će se smatrati kao izazov i dugo utisnute u glavama kolega, biće značajan nedostatak ugledu. I da se pojavi na zabavi sa svojim ljubavnikom, koji rade u kompaniji-konkurenta, ne budi – takvu stvar kao pokvari zabavu, i buduću karijeru.

Etika poslovnih odnosa, i mobilni telefoni

Začudo, ali takav pogodan izum poslednjih nekoliko godina, kao i mobilnih telefona, takođe, su sada postali jedan od elemenata etičkog poslovanja. Šefovi brzo ga je uzeo firm izum u obzir, jer je mobilni telefon omogućava da remete zaposlenih bilo gde i bilo kada. Postoje društva u kojima su pravila zabranjuju onemogući telefone tokom slobodno vreme, čak i ako je zaposleni na odmoru ili bolovanju, ili nisu dozvoljeni da ih uključe u toku rada. Nestling u kompaniji, ta pravila treba da pregovara sa poslodavcem, da etike poslovnih odnosa u kompaniji nije slučajno prekršili zbog neznanja.

Međutim, zabrana off telefonima tokom slobodno vreme, i tabu njihovog uključivanja u radnom periodu nisu ništa drugo do povreda prava na privatnost. Mnoge žene su isključivanja telefona, dok u službi, gube sposobnost neophodnu vezu sa svojim voljenim, i odgovaranje na pozive nadređenima u slobodno vreme – mogućnost dobrog odmora. Zaposleni u kompaniji – a ne njeno članstvo i potpuno poseduju njihovo preduzeće pravo vreme nije bitno. Zbog toga, u takvim situacijama, muškaraca i žena ne bi trebalo da bude stidljiv i delikatne podskazki vlasti da pored rada kod ljudi, postoji i lični život, a ne treba da se mešaju sa drugim. Ovo je u skladu sa standardima etičkog poslovanja.

Ako je šef još uvek drži ne zvoni postoji način možete dobiti dva broja, lične i profesionalne, a poslednje u svoje slobodno vreme kako bi isključili ne-radnog vremena, i isključite telefon tokom ovog perioda. Možda je glavni, uzaludno pokušava da preko vikenda, će shvatiti da maltretiraju svoje zaposlene kada se odmaraju ili bolestan, barem ne pravilno.

Principi etičkog poslovne prakse za nastup

Naravno, niko od šefa velikog firme ne reaguje povoljno ili ravnodušno da znači traljavo svoje zaposlene. Poslovna kultura obuhvata niz pravila koja se odnose na izgled i čistoću Hair utvrđivanja potrebe, kože, obuće, odeće, umerenost u upotrebi kozmetike i parfema i poniznosti u upotrebi nakita.

Sa stanovišta poslovne etike firme zaposlenih haljini treba da odgovara stil pravcu aktivnosti ove kompanije. Na primer, zaposleni poslovanja odgovara modnu kuću drugačiji od oblačenja zaposlenih u banci i obliku žene prodaje kozmetiku – od slika onih koji predstavljaju nikakvu pravnu agencija. Tipično, upravljanje velike kompanije se odnosi na pojavu svojih podređenih je veoma zahtevan. Što se tiče malih firmi u svojim zahtevima za odeću zaposleni su više demokratski. Međutim, ako žena želi da napravi dobru karijeru, to ne znači odlazak u kancelariju, nositi suviše kratke suknje i previše dekolte bluza – strogi kultura i dalje treba da bude prisutan.

Ako, međutim, neko će imati konferenciju ili poslovni sastanak na putu sa stajanjem u hotelu, strogi poslovno odelo može biti zamenjena slobodnim odeći: bluzi sa pantalona, pletene odeće i tako dalje. Na prijemu večeri nije baš pogodan otvorena večernja haljina. Odeća u svim ovim slučajevima ne treba da bude toliko modni prestižna i moderan.

Elementi poslovne etike: kabine

Suština etičkih poslovne prakse u oblasti učtivosti je princip jednakosti zaposlenih oba pola. To znači da se ista pravila ponašanja na poslu moraju da se pridržavaju i muškarcima i ženama. I usluga se rukuju, ustani, pozdravljajući posetioce, u red opere kofevarki i kotlića – je kultura ponašanja. U etici nema prioriteta pola: vrata otvorena, oni koji su bliže njima, lift je takođe prvi da ode onaj koji stoji na vratima.

Čvrsti preduzeća smatra nepristojno da se odnosi na kolegu da ga zovem ime kućnog ljubimca, ili neki nadimak. Na poslu, ne bi trebalo da bude „sunca“, „dragi“, „lapochek“ Natashenek i Sashenek. To, naravno, ne znači da su svi muškarci i žene u obavezi da primenjuju jedni drugima samo po imenu, (iako je ovaj tretman u nekim firmama uključeni u pravila poslovnog bontona) – jednostavno držati neki od zvanicnih. Sve „Duckies“, „zeko“, „Masik“ – to je onda, posle posla.

U ovom slučaju, vodeći zvanični pozivi treba da uljudno, bez komandovanja ton i pritisak na kolege. Komunikacija Kultura priznaje brani svoje stavove svaki radnik u kompaniji, ali bi trebalo da bude lagano, bez nepotrebnog emocija. Kritikuju pretpostavljene, kolege ili konkurenti u njihovoj odsutnosti nije dozvoljeno. Izražavaju isti kritike na licu čoveka, muškarci i žene mogu biti samo, ako sadrže konstruktivne elemente.

U principu, principi etičkog poslovne prakse su sledeći:

  • Servis ponašanje zaposlenih moraju biti u skladu sa nalozima društva i doprinesu njenom napretku.
  • Ponašanje na poslu smatra se etički ako je u skladu sa dobrim morala, principa i tradicije koje postoje u društvu.
  • Kultura komunikacije na poslu mora da ispuni zahteve univerzalne etike.
  • U odnosima razdvajanja gender. Glavna stvar u njima – kolektivni interesi.
  • Usluga poziva se ne vodi fiat tonom.
  • Komunikacija sa kolegama treba da bude bez sukoba.
  • Kritika drugih zaposlenih ili takmičara treba da bude otvoren i konstruktivan.
  • Ponašanje zaposlenih u kompaniji ne treba da ograničava slobodu drugih.
  • Zaposleni su dužni da zaustave kršenja etičkih standarda, bez obzira na to ko su primljeni.

U zaključku, želim da dam jedan drugome savete o etici poslovnih odnosa. Mnogi poslodavci su veoma osetljivi na činjenicu da njihovi zaposleni zarade negde, čak iu slobodno vreme. Ova vrsta profesionalnog ljubomore, zbog čega je glavni može predstaviti zaposleni neosnovane reklamacije da pribegne kazni, premešten, čak i otkaz. Sa pravne tačke gledišta, svi ovi postupci su nelegalna, ali da stavi na poslodavca, vlasnik mesta uz pomoć zakona rešen nisu svi – pre ili kasnije, još uvek će naći način da kazni privoli zaposlenog.

Stoga, pre nego što odluči pola radnog vremena, poželjno je da se pravilno razgovara sa rukovodstvom, sa fokusom na principu poslovne etike: „. Ne ograničavaju slobodu drugih“ Ako takav razgovor ne rade, morate čvrsto jasno da poslodavcu da naš privatni prostor ima granice koje se ne mogu prekoračiti. Nemojte se plašiti da brane svoje interese. Ovo se odnosi na sve aspekte poslovnog bontona. Dobar poslodavac mora tretirati sa razumevanjem po vitalni položaja zaposlenog. A ako je glava sklon tiraniji, neophodno je da razmislite, i da li ima smisla raditi ispod njega uopšte. Ne zaboravite da je kultura poslovne komunikacije prvo mora raditi posebno za vas.

load...