Kako da postane lider i naučiti kako da upravljaju ljudima



Veliki broj žena u našem vremenu diplomaca. Ali, dok žene među šefovima kompanija i preduzeća mogu naći vrlo malo. Ovo ima različite razloge, i možda najvažnije od njih odnosi se na trudnoće i materinstva, neodvojivi su od suštine žene.

load...

I muškarci žele da budu ne samo „finansijski izvor“ za porodicu, i oni imaju tendenciju da rastu u karijeri. U vreme kada žena nosi, a zatim podiže dete (i često ubrzo nakon što je rodila prvog i drugog deteta), čovek bavi u svom profesionalnom razvoju. Kao rezultat toga, muškarci su mnogo češće da se viši položaj u odnosu na žene.

Čak i ako je žena potpuno posvećena karijeri, rodni stereotipi u društvu, njena uloga postaje prepreka u postizanju vođstva u mnogim profesijama. Međutim, žena majka ima potencijal da postane dobar lider – obrazovanje dece je savršen „poligon“ za sticanje liderskih veština.

Zbog toga, žena je lako shvatiti kako da postane lider u timu, jer je ona već zna kako da pregovaraju, ubediti, uključe u saradnju. Ovi kvaliteti se može uspešno primeniti na radnom mestu. I mi ćemo vam pokazati nekoliko načina da se kultivišu liderske kvalitete. Dakle, kako postati lider?

10 načina da postane lider

Dakle, vi ste odlučili da ulogu drugog plana – nije za tebe. Pa, samo napred – da postane lider je realno, to bih želeo. Naravno, univerzalni recept za uspeh ne postoji, ali nekoliko pravila se morate pridržavati – bez njih, malo je verovatno da uspe da ostvari svoj cilj ti. Naravno, korekcija može da se uradi na situaciju, ali je suština ovih metoda ostaje nepromenjena:

load...
  • Odgovornost

Preuzme odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Ovi lideri – su „autori“ sopstvenim životima. Vi ne možete priuštiti da budu pasivni i igrati svoju dodeljenu ulogu nekoga. Treba da znate tačno šta želite. I, naravno, učiniti svaki napor da se osigura da se to dogodilo.

I ne nadam da neko radi nešto da odlučite – sve odluke koje imate da samo vas. Kako, usput, i preuzmu odgovornost za njih – u slučaju kvara, vi ćete biti krivac osim sebe. I ako je uspešna, znaćete tačno šta je to – samo tvoja zasluga. Odgovornost – teret nije lagana, pa je prvi put da će biti teška vremena. Ali ako ti to možeš – sve će biti vraćen sa kamatom.

  • Objektivnost

Bez cilja da postane lider je jednostavno nemoguće – šta može da zahteva od drugih, čak i ako mi sami ne možemo adekvatno proceniti da? Nažalost, vrlo često ljudi izbjegavaju objektivnost, jer se boje da priznaju sebi da oni nisu savršeni. Ali kao što znate, savršeni ljudi ne postoje, bilo bi glupo da zakopamo glave u pesak – morate da naučite da se nedostatke u prednosti.

Ali ne bave isključivo samokažnjavanju – tražiti svoje prednosti. Oni jednostavno ne može biti! Liderstvo – u značajnoj meri, to je snaga karaktera. Znajući svoje snage će vam omogućiti da pronađu načine da izaberete radne uslove koji omogućavaju da se iskažu i razvijaju svoje najbolje kvalitete.

  • Odrediti cilj

Vidte jasno svoju svrhu. Lider je u stanju da stvori ubedljivu ciljeve sa vidom, on je posvećen tom cilju i inspiriše druge na akciju. Znajući da ste na putu da postigne svoje ciljeve, moći ćete da planiraju svoj profesionalni razvoj, i da će biti otporan na novonastale prepreke. Bez jasne i jasno vidljiva cilj je lako da ide na oko očekivanjima drugih ljudi. Ne postoji ništa gore nego gledajući unazad, sa žaljenjem na njegov život, koji nije uspeo da postigne željeni.

  • Stvori svoju grupu

Kreirajte ličnu savjetodavne grupe. Ovo je jedan od najvažnijih saveta o tome kako da postane lider u timu. Bilo samopouzdanja i potrebna podrška. Stvaranje savjetodavne grupe će vam omogućiti da dobijete pomoć od nekoliko ljudi. Svaki od njih je u stanju da napravi svoj jedinstveni doprinos svojoj uspešnoj karijeri, deleći sa vama svoje znanje i iskustvo. Imaćete savetnike koji će obavljati različite funkcije, a to će vam omogućiti da dobijete potrebnu pomoć bez nepotrebnog opterećenja bilo koji pojedinac.

U prisustvu takve grupe je pozitivan i druga strana. Svaki član će osetiti njen značaj i neophodnost. Ovo je veoma važno za svaku osobu – bez obzira na to da li je lider, ili doživotna igra sporednu ulogu. I ako date ljudima osećaj samopoštovanja, vaš kredibilitet u očima, će se povećati mnogo puta.

  • Težite za izvrsnost

Nastavite da uče i usavršavaju. Cilj za profesionalni razvoj. Nemojte čekati vaše kompanije ili organizacije će tražiti da prisustvuju seminaru – sami traže priliku da studiraju. Teško je zamisliti u mestu ljudskog lidera koji apsolutno ništa interesantno, zar ne?

Pored toga, stečena znanja i veštine će otvoriti nova vrata i pomoći da pomeri na lestvici karijere daleko ispred. A to važi i za apsolutno sve – kako za obične kancelarijski radnik, a za predsednika organizacije. Nije ni čudo što su naši preci su tvrdili da je osoba počinje da opada u trenutku kada prestane da nauče nešto novo.

  • Preuzmu inicijativu

Što je češće moguće preuzeti inicijativu – naravno, u granicama onoga što je dozvoljeno. Inicijativa je jedan od glavnih odlika liderskim kvalitetima. Izraditi plan za vašu karijeru. Definiše konkretne, merljive ciljeve i načine za njihovo ostvarenje. Proaktivno uticati na situaciju u kojoj radite, a ne samo reagovati na situaciju stvorili drugi. Lider je u stanju da razvije strateške planove koji će dovesti do cilja.

Ako sedite i čekate inicijativa došla od nekog drugog, nemojte se iznenaditi ako taj isti neko drugi i preuzeti vodeću poziciju. Često, mnogi ljudi se plaše da preuzmu inicijativu – neko plaši da će biti u zabludi, neko se boji da će ta inicijativa okrenuti protiv inicijatora. Ali sve ovo – izvorno pogrešne postavke da sve dobro neće dovesti.

  • Nemojte se plašiti da preuzmu rizik

Rizik – plemenit cilj, tako naučiti da preuzme rizik. Za razvoj liderskih veština koje treba da izađe iz svoje zone udobnosti. Kako bi se prekinuo kroz stereotipe koje drže žene od rukovodećih položaja, neophodno je da pokažu svoje poverenje. Trebalo bi da budete u stanju da uče u procesu, umesto da odlaže do momenta kada će dobiti neophodna znanja. (Ovde će u velikoj meri koristi lične savjetodavne grupe!)

Iako je, naravno, zaboraviti da svaki rizik mora biti opravdana, nije potrebno. Nema smisla da rizikuje miliona ugovor zarad nekoliko procenata popusta. Ali rizikujem i stavi u proizvodnju neke nove tehnologije koje će pomoći da se poveća produktivnost mnogi puta – ne samo moguće, ali neophodne.

  • Biti optimista

Lider bi morao da bude optimista. Suočeni sa neuspehom, optimisti ne može biti osećaj bespomoćnosti. Stalno pažnju na meti, pronalaženje alternativne načine za njihovo ostvarenje. Optimisti vidi greška ne pada, već prilika da studira. Koliko često je slučaj u praksi? Izgrdi vlasti? Sve je katastrofa, glavni zamera sa mnom, I neuspeh uopšte – život nije sreća. Tipična reakcija, nažalost.

Ali čovek sa odlike lidera reaguje na takve situacije veoma različito. On je kritikovao šefa? Pa, onda bilo uzalud. Dakle, da bi izbegli takve situacije u budućnosti, treba da pažljivo analiziraju svoje greške i učiniti sve da se ne bi ih ponovi. Nema greške? Šefovi zapravo samo pokušao da pronađe grešku? Pa, vođa je uvek u stanju da agresivno, ali argumenti da brani svoju poziciju. Ali, da padne u očajanje, on nikada neće biti!

  • Postati „zvezda“

Pronađite mjesto u vašoj organizaciji, rad koji bi bio od najvećeg interesa za vas. I počinju da se razvijaju i produbljuju svoje znanje u ovoj oblasti. Postao najbolji među nekoliko stručnjaka u tom pravcu, a vi ćete dobiti od neprocenjivog značaja za vašu kompaniju. Ovo će povećati svoje šanse da povede. A ako ste stotinu hiljaditi nebitno specijalista, možemo teško nadati brilijantne karijere.

  • Socijalizovati

Socijalizacija – prirodan proces koji počinje sa pojavom čoveka na zemlji. Međutim, uvek ima prostora za poboljšanje – često i odrasli su apsolutno bespomoćne u društvu. Ako želite da postanete lider – bez komunikacionih veština vi jednostavno neće biti u stanju da uradi. Efikasno rukovođenje je sposobnost da pronađe kontakt sa ljudima.

Socijalna inteligencija se sastoji od nekoliko komponenti: samokontrole, u prisustvu socijalnog „radara“ – lider može da proceni emocionalno stanje druge osobe i može da čita neverbalne znake. Vaša sposobnost da utiče na ljude zavisi od vaše sposobnosti da ispitaju njihove reakcije i shodno tome prilagodi svoj pristup tome. Osećaj pravde. Budite otvoreni za različite tačke gledišta i pokažu svoju spremnost da razume njihove perspektive. Jačanja liderskih mogućnosti položaj proširenje tim, stvoriti atmosferu saradnje i otvorenosti.

I više kao ja bih konačno da pomenem u razgovoru o tome kako da postane lider i da upravljaju ljudi jedan. Istraživanje koje je sproveo psiholozi iz različitih zemalja pokazuju da je jedna od najvažnijih karakteristika efikasnog lidera je … saosećanje! Saosećanje, brižna, darežljivost, altruizam i empatija.

Žene bi trebalo da to imate na umu. Prečesto žene lideri preporučujemo ponašaju kruto, kao čovek. Sa velikim zadovoljstvom mogu da saznaju da su najefikasnije lideri pokazuju osobine najčešće je svojstveno ženama! Dakle, samo napred – ništa nije nemoguće. Vaš uspeh je potpuno u vašim rukama!

load...