Kako da prođe intervju i obaviti posao



Sadržaj:

Internet je pun saveta o tome kako da prođe intervju u zapošljavanju. Razumeti im normalnu osobu ponekad jednostavno nije moguće. Posebno za Vas smo prikupili u ovom članku, uglavnom rad i efikasnim psihološke tehnike da pomogne melodija u do željenog raspoloženja i dobiti željeni posao.

load...

Kako se ponašati na intervjuu

Glavni linija ponašanja

Želite da intervjuišete je dobro? Zatim, u svakom slučaju, ne uzeti kao neku vrstu testa. To je, radije, jednake pregovori. Na njih vas kod poslodavca (ili lice koje zastupa ga) razmatra uslove navesti detalje, analizirati opcije radnih situacije koje se mogu pojaviti.

Cilj je isti: svako treba da dobije odgovor na svoje pitanje. Vi, podnosilac mora da bude na kraju razgovora jasno razumeju podobnost za ovaj post. I vaš kolega da bi bili sigurni da ste kandidat da traži (ili jedan).

Postoji nijedan gore za HR-manager nego spor, apatije i ne interesuje položaj radnika. Pitanje je, zašto se truditi dolazi na tom sastanku? Ako želite da poslodavac je video svoju motivaciju za rad, biti uporan, ali nije agresivan, i postaju aktivni – postave pitanje i precizira detalje budućih aktivnosti.

Odgovarajući na pitanja, probajte da bude veoma iskren. Na ovaj način se pozicionirati na potencijalnom poslodavcu. Nije neophodno da izgledaju bolje nego što zaista jesu. Ako govorimo samo o svojim zaslugama, pokušavajući da sakrije svoju slabost, odmah upozorio sagovornika, a on će sumnjam u tvoju iskrenost. Će poštovati njegovu želju da razume kakva si osoba. Pokažite svoje snage i da se ne plaše da govore o slabostima. Ideal ljudi ne dogodi, a vaš partner je dobro poznato.

load...

U tom slučaju, granice istina može biti dovoljno širok – sve zavisi od percepcije i razumevanja svakog pojedinca. Na primer, činjenica da je jedan je spor, za drugu – korozivnih i pažnje na detalje. Nema potrebe da lažu i govore o sebi što nije na vidiku – ako niste društven, ne bi trebalo da odredite kvalitet rezime. Ali pokušati da nadoknadi odsustvo ostalih njegovih vrlina (i vi ih svejedno).

Još jedna vrlo važna stvar, možemo reći ključ. Zapamtite: ne ispunjavaju uslove za poziciju za koju očigledno nisu formi (i da neće previše učiniti). U suprotnom, vaš intervju će zaista liči na ispit, na koje, nažalost, nisu spremni, a vrbovao neminovno pretvoriti u ozbiljnu ispitivača, koji želi da napuni bezbrižan studenta.

Kako ubediti poslodavca da je pozicija za koju se prijavljujete, da li na ramenu? To je prilično teško, a nema gotove recepte, i ne može biti. Zaista, mnogo zavisi od specifičnosti određenog posla, a boja algoritam ponašanje je gotovo nemoguće.

Na primer, na veoma različite načine da se ponašaju na intervjuu ljudi koji se prijavljuju za radno mesto dizajnera i finansijski direktor. U prvom slučaju treba da pokaže kvalitete kao što su kreativnost, kreativni um, napornog rada, a drugi – tamno stručnog znanja, koncentraciju, kritičko razmišljanje, itd

Intervju može da se odvija na različite načine. Kako se ponašati ako ste se prijavili u vezi sa tzv stres-intervjua, tokom koje je vrbovao stvara okolnosti koje vas pokreću na nedoličnog ponašanja, a on se ponaša na najbolji drsko način?

Ako zaista želite da ga pošaljete koliko je to moguće, zaustavi i pokušamo da razumemo: možda, poslodavac jednostavno testira svoju sposobnost da upravljaju stres? U tom slučaju, pokušajte da izađu iz situacije sa čast. Stres intervjui su često slični uslovima koji će biti sa kojima se suočavaju u toku radne aktivnosti. Najvažnija stvar – to je samopouzdanje i pouzdanje.

Budite ljubazni u radu sa poslodavcem, slede pravila bontona. Ne zaboravi važnu ulogu u izgledu, tako oblači se prema željenoj poziciji. I što je najvažnije – da bude tačan. Ne postoji ništa gore nego krajem podnosioca zahteva, – pa, osim što je pijan.

Želiš da postane lider?

Moguće je da ne želi da samo dobiti bilo kakav posao, a imaju intervju lidersku poziciju. To zahteva neke promene u smernicama, jer je rad menadžera ima svoje specifičnosti. Glava – to nije samo običan radnik, osoba, koja u velikoj meri zavisiti od prihoda i budućnost kompanije. Zbog toga, u intervjuu će morati da daju sve sto je sto posto!

Važan faktor koji utiče na odluku o rukovodećem položaju – kredibilitet kandidata. To ne znači da treba u intervjuu „da se zakunem da nikad ne bi,“ već mogućnost da osvoje i uliva poverenje – ovo je vaš adut. Ne skrivaj oči, govori mirno i samouveren ton. Aktivno daje primere kako možete da rešite problem.

Glava – A samouveren čovek koji može nezavisno od bilo koje složenosti donose odluke i da preuzmu odgovornost za ove odluke za sebe. Moguće je da je tokom razgovora ili da se situacija će se namerno koristi taj test ovu sposobnost. Vaš zadatak – da brzo preuzme odgovarajuću odluku koja će vam doneti profit.

I, na kraju, ne smemo zaboraviti glavnim funkcijama glave – mogućnost organizovanja kolektivnih aktivnosti. Slažem se, to je veoma teško – da natera osobu da rade svoj posao. Biti u ulozi lidera, vi ste na ovaj ili onaj način, uticati na ljude oko sebe. Verovatno, poslodavac će pokušati da testira ovu sposobnost, tako da bi bilo suvišno poznavanje ljudske psihologije.


Kako se pripremiti za intervju za posao

Da li treba da se pripreme za intervju? Apsolutno! Trebalo bi biti u stanju da odgovori na najviše komplikovane pitanja Regruter. Lista ovih pitanja i odgovora koje smo pripremili, potrebno je da se jednostavno projekta.

  • Vaši prednosti i slabosti?

Važno je napomenuti svoje prednosti, važno je za ovu poziciju. Ne zaboravi o nedostacima: pomenemo samo neke od njih, da ste uspešno nadoknaditi, a to neće biti smetnja za poziciju. Ne koristite klišee poput „Mi Najveća mana – vorkaholism“ – ovo je samo iritira.

  • Koga vidiš sebe za nekoliko godina?

Ovo pitanje procenjuje vašu motivaciju, mogućnost da planiraju svoje radne očekivanja. Odgovorite treba da bude pažljivo – ne razgovaram sa poslodavcem o njegovim grandioznim planovima, ako parkirati na stabilnu poziciju u malom preduzeću. U tom slučaju, možete li nam reći šta projekata želite da shvatite, bio u toj poziciji. Ako parkirate u veliku kompaniju koja podstiče rast karijere, možete da obrate više pažnje na njihove snove o rukovodećim pozicijama ili promocije.

  • Zašto želite da radite u našoj firmi?

Prvo, odgovor na ovo pitanje pokazuje da znate o kompaniji i kako da misle o tome, i, drugo, jasno je vaš primarni motiv. Stoga je korisno da saznate više o firmi, koja će raditi, i dovoljno da odgovori na ovo pitanje fer. Zašto biti iskren? Jer onda će postati jasno da li odgovara svoju motivaciju za posao.

  • Zašto ste napustili prethodni posao? Zašto tražite posao sada?

Kada odgovore na ova pitanja, ne bi trebalo da negativno govori o starim ili bivših kolega. Trebalo bi da ukazuju na to da ste suočeni sa stvarno smisla za vas prepreku koja ne može da savlada bilo koji drugi način osim za traženje novog posla. Na primer, vi ste dostigla vrhunac u društvu i ne može da u potpunosti ostvare svoje potencijale, pa traže položaj sa većim ovlašćenjima i perspektive.

  • Platu očekivanja?

Za odgovor na ovo pitanje, potrebno je pripremiti, nakon analize svih faktora: vaše znanje i iskustvo, troškove sličnoj poziciji na tržištu rada zarade na staroj lokaciji, interes u poslu i drugim vremenima.

  • Pitanja o privatnosti

Odgovarajući na njih, pokušava da pokaže svoj interes u karijeri, ali ne ide predaleko. Čovek sa potpunim nedostatkom privatnosti na prvom mestu, izgleda čudno i pomalo zastrašujuće, i drugo, ne znam kako da se opusti i skloni sagorevanje i, treće, ne može da odgovara imidž savršenog radnika (kao razume poslodavca).

Zapamtite da ne postoje nepremostive prepreke. Da bi intervju je dobro, i imate dobre pozicije, potrebno je ne toliko: stručno znanje i veštine, samopouzdanje i dobro izgrađena linija ponašanja. Sve što ga, što znači da su sigurni da nađe dobar posao i biti u mogućnosti da se realizuje kao specijalista.

load...