Kako se ponašati na intervjuu i dobiti posao iz snova



Sadržaj:

Ura, pozivamo vas na razgovor! Naravno, kada ste čuli o tome prvi put, vi prihvatili radost. Međutim, pozitivne emocije polako počinju da ustupi anksioznosti, i ne izlazi iz glave pomisao na tome kako da se ponašaju u razgovoru. I u pravu si, jer svako iskustvo i stručnost mogu biti precrtana pogrešno ponašanje: bez obzira na to koliko je značajan nije bio specijalista, ako je rekao na sastanku sa poslodavcem gola ili pijan, on ne bi posao.

load...

Mi smo, naravno, preterujem, ali generalno veoma otkrivaju primer: neki od podnosilaca prijava prema stepenu gluposti i inekcusabiliti svoje postupke daleko od situacije gore opisane. Dakle, kako se ponašati na intervjuu da dobije posao iz snova?

Lista najčešćih grešaka

Začudo, možemo početi sa „loše savete“, odnosno sa primerima kako da se ponašaju nije potrebno. Statistike pokazuju da je većina kandidata imaju tendenciju da se iste greške u njihovom ponašanju tokom intervjua. A šta je najbolji način da se izbegne? Tako je – znati neprijatelja u lice. Najčešće, aplikanti obezbede „Kapija zaokret“ u onim slučajevima kada imaju mesto da bude:

  1. Kasnost

    Koliko puta je rekao svetu da je kasno za razgovor – smrtni greh za bilo kog konkurenta, ali ne! Poslodavci su stalno žale na činjenicu da je potencijalni zaposleni kasnio ili nikad došao. Ali nije tako loše – nakon nekog vremena posle „propalog“ intervjua takvih kandidata počnu da zvone sa predlogom da se odloži sastanak ili sa pitanjima o „budućnosti“ rad.

    „Dosta ista arogancija nekih ljudi“ – uzvikuje Irene, kadrovsku menadžera u velikoj kompanii.S regrutni tačke gledišta, kašnjenje na intervju bukvalno „vrišti“ o nedostacima podnosioca: nedostatak motivacije, opcionog, neodgovornost, lenjost, nekompetentnosti i više . Isto tako, ne zaboravite o značaju prvog utiska proizvedene od strane potencijalnog radnika na lica koje vodi razgovor. Kako misliš šta će biti, ako je zaposleni bio kasno za pola sata? Nešto nam govori da on ne može da vidi položaj svojih ušiju.

  2. Nedostatak kulture

    Zanimljivo, ovaj trend je prisutan u svim zemljama, i moramo da pišem o tome u odnosu na? Nažalost, nije neuobičajeno kada neko dođe na intervju i počinje da se ponaša nepristojno i neotesan. To se ne dešava uvek izražena direktno, ali u razgovoru neobrazovane takve stvari prepoznaju kao tretman „ti“, vulgarne šale, pretnje (da, to se dešava!). Neki traže posao uspevaju da dođu na razgovor pripit pa iskreno ne razumem zašto su dobili posao.

    Nakon ovih priča postaje ljudsko biće nam za neke regruti! Naravno, takvo ponašanje je ponekad oprostiti kandidata za stubove od radnika – naročito kada postoji niko da radi, a posao se mora hitno zatvoren. Međutim, ako ne postoje takva ograničenja, ispijanje i psovke osoba nije verovatno da čak ni utovarivač, korist je sada puna mladih studenata, koji su sasvim normalni i istovremeno spreman za rad.

    load...
  3. Glupa pitanja i nepažnja

    Ova tačka zaslužuje posebno mesto na listi. Desilo se da kandidati pokazuju čuda gluposti, kratkovidosti i nedostatka pažnje. Najčešće se manifestuje u radoznalih pitanja i ni manje ni više radoznalih odgovora na njih. Na primer, devojka koja tvrdi da je položaj sekretara u kompaniji, koja se bavi prodajom kancelarijskog materijala i traži da je pusti da rade za pola sata pre predviđenom roku intervjua, kao da želi da ima vremena da gledaju kući omiljenu seriju. To je nije propustio da obavesti generalnog direktora, koji je govorio joj, i, naravno, ona nije dobila poziciju.

  4. Pratnja

    Još jedna greška u dugom spisku „grešaka“ prijavljenih. Neki od njih dolaze na razgovor, u pratnji Mama, tata, muža ili prijatelja. Da bi se reći da je to obeshrabruje – da i ne govorimo. Mi ćemo vam ispričati priču: devojka je da zauzme poziciju menadžera prodaje u organizaciji, nudeći usluge međugradske. Ali ona nije došao sam, ali sa mužem. I to je suprug u pokretu rekao da neće prihvatiti reviziju, saopštio je zainteresovan u iznosu od plate i raspitivao o starosti šefa.

    Vrbovao je dvadeset minuta da ga odgovorimo na vrata i daje priliku da nasamo razgovaram sa svojom ženom. I smeh i suze! Takve situacije se javljaju povremeno sa jučerašnjim diplomaca. Nije potrebno da vas podsetim da je ozbiljna firma posle takvog emisije ne bi ni nastavili razgovor sa vama, jer su prateće eksplicitno pominje neadekvatnost podnosioca i njegov nedostatak nezavisnosti. Pored toga, on je kasnije i sa svojom majkom na dršci posao će ići?

  5. Želja da izgleda kao da je hladnokrvan i ravnodušan

    Tako, „regrutaciju fantastike,“ mi smo seli u manje očigledne i više opasnih grešaka početnike konkurenata. Jedan od njih je glumio ravnodušnost i pribranost – to je kada se trude da izgledaju mirno, poslovan i samopouzdanja, i gore pretvara u „snežnim kraljice“. Zapamtite, poslodavci nisu zainteresovani za ove kandidate! To sve izgleda dosadno i neprirodno, a ako ne, čini se da je sve što „prokleti“ ponudio post. Osoba vođenje razgovora, shvati da je uzbuđenje – sasvim je prirodno i razumljivo stvar, ali nedostatak strasti i inspiracije može da gura.

  6. Negativan pregled o prethodnih poslodavaca ili klijenata

    Ponekad se čini da je loše mišljenje o bivšem načelniku – naročito ako je to bio konkurent organizacije sprovodi aktuelni intervju sa vama – to je vitez potez. Ali, da ne bude zabune – u devedeset devet posto negativnih osobina u svom obraćanju da poništi sve napore da udovolji vašem potencijalnom poslodavcu.

    Prvo, da te izlaže kao svađalicom i ljudskih sukoba. Drugo, poslodavac se boji da ako ne razvijaju poslovni odnos, takođe ćete govoriti o njemu. I da niko ne želi. Stoga, on mora da izabere da ignoriše svoju kandidaturu i da nekoga manje osvetoljubiv.

  7. Priča o ličnim problemima

    Ponekad se dešava da vrbovao u intervjuu postavlja pitanja koja se odnose na lični život: bračno stanje, interese i planove. Međutim, to je u ovom slučaju vrlo specifičan interes – da se proceni svoj ukupni uspeh, stabilnost ličnom životu, a on se ne čeka da mu reći o svim svojim punim plućima. Na primer, kako se svađa sa mladom čoveku zbog činjenice da vam je dao pogrešne cveće za godišnjicu. Ova informacija nije potrebna, a vi nakon toga on smatra ekscentričan i kod ekstremno.

    Postoje situacije kada ispitivač zaista ide liniju i počinje da traži previše lična pitanja. U ovom slučaju, ponašaju se diskretno i tiho pitate zašto je takva informacija – da je moguće da je ovo samo još jedan test za otpornost na stres. Ako se ovi problemi nastave, imate pravo da ne da na njih odgovore.

  8. Nepažnja rečima sagovornika

    Naravno, to nije očigledan „gaf“, kao što kasnim ili uvredljivo bivši šef. Međutim, mnogi mnogi vrbovatelji nepažnja je takođe razlog za neuspeh podnosioca. Slažem se, ljudi koji uživaju beskrajno preradi i pita šta je bilo pre? Nepažljiv radnik je veća verovatnoća da će praviti greške i ne biti u stanju da komunicira sa ljudima. Zbog toga, tokom intervjua treba da se fokusiraju na osobe koja ga vodi, a ne na ono što proizvodi treba da kupim za večeru.

  9. Odbijanje da učestvuje u testiranju

    Kandidati su često uplašeni od izgledima za moguće prolazi test: izgleda da kao što će kao rezultat takvih događaja pojavljuju neke od svojih tajni, tajni i pažljivo skrivenih mana. Neki ljudi se plaše ovog, tako da glatko odbijaju da popuni sve ankete i metodologije. To je fundamentalno pogrešno, jer stvara osećaj da kriješ nešto, ili jednostavno sabotirao regrutni posao.

    Naravno, u toku testiranja intervjuu mogu otkriti ono o čemu govorite. Ali to nije glavni cilj! Glavni zadatak testiranja – da pruži objektivne informacije na poslodavca (koji daje test – oni se zovu „merila psiha“). A ako ste pokušali da budem iskren i objektivan u proceni njihovog kvaliteta, nema ništa „od takvih“ testova ne pokazuju.

  10. Unapred pripremljeni odgovori

    Internet je pun raznih tutorijala o „Kako se ponašati na intervjuu i dobiti poziciju u gornjem menezhera, nesposoban za bilo šta.“ Naravno, mi smo preterivanja, ali u većini ovih koristi sve preporuke – i istog obrasca. Poslodavci već bolesni ljudi, glavni nedostatak koji je „vorkaholism“ i vidi se u pet godina u menadžmentu kompanije. Ovo ukazuje na to da ljudi čak i ne pokušavaju da vam kažem o sebi – to samo glupo rekao savet, pročitajte na internetu. Da li je dobio posao? Verovatno ne.

Najčešće postavljana pitanja

Sa svim očiglednih grešaka. Ali postoje mnoga otvorena pitanja u vezi držanje podnosioca predstavke tokom razgovora: šta da kažu, kako da kažem, kada i koje akcije da sve prate. Neki ljudi su još uvek nejasno o meni vredi govori, a šta treba da ćute. Hajde da pokušamo da razumemo sve ovo?

  • „Ono što stopa govor odabrati?“

    Sastanci sa poslodavcima, često se pitam koliko brzo bi trebalo da govori o sebi. Treba napomenuti da je jedan odgovor na ovo pitanje, a to često zavisi od ljudskog temperamenta, ispitivača, kao i njegovog formata. Ali najpovoljnija, kao i obično, to je verzija „zlatna sredina“: razmotriti sve mogućnosti situacije i govori mirno, stabilno i u ovom slučaju. Ne vredi „zvečka“ kao pištolj ili sporo žvakanje reč – može se shvatiti kao regrutni nedostatak sposobnosti samo-prezentacije ili čak kao neadekvatan.

  • „Da lažu ili ne lažu?“

    Naravno, svako od nas je mama naučila od detinjstva koje leže – to je veoma loše. Međutim, kao odrasli, shvatili smo da se ponekad reći istinu – još gore. Na primer, ako je pitanje ostavke iz prethodnih poslova kažete o CAD-načelnika, to će vam doneti bonus poene. Zato je, kao odgovor na neka pitanja, najbolji malo začina u stvarnosti. Ali da lažu o svojim interesima, životnim planovima, znanja i veštine ne bi trebalo da bude – veliki rizik da će tajna biti otkrivena.

  • „Kako se ponašati tokom testiranja?“

    Mnoge organizacije sada koristi testiranja kao objektivnog metoda procene kandidata za upražnjeno mesto. Kako da se ponašaju kako bi se posao? Do maksimalne iskrenost. Ovo nije šala – u mnogim testovima imaju takozvani „laž skala“, koja je prilično komplikovana i osetljiva na obmanu.I najbolje da ne pokušavaju da shvate šta je iza svega ovoga ili tom pitanju, ali mirno i iskreno odgovoriti. Ako vaši kvaliteti odgovaraju zahtevima poslodavca – biće vam naplaćeno, ako ne – ne brinite, naprotiv dobru stvar nisi provesti u pogrešno vreme radite.

  • „Kako da naglasi svoje dostojanstvo?“

    Pričaju o svojim dostignućima u prethodnom radnom mestu: ono projektima koji ste završili, kakav je bio vaš doprinos zajedničkom cilju, itd … Ali to nije najvažnije. Mnogo važnije da pokaže svoje snage u realnom vremenu ispred regrutni. Na primer, kažete da su vaše snage je sposobnost da se prevaziđu stres, i odjednom se stresna situacija tokom intervjua. Ako plačeš, ili zbunjeni, vrbovao odluči da se preterani. Ali, ako se ponašate samouvereno i dostojanstveno, naći neobična iz situacije – to je najbolja potvrda vaših prednosti.

  • „Kako odgovoriti na pitanje o manama?“

    O negativnim osobinama traže sve kandidate, jer je jasno da su za svakoga. Međutim, to nije razlog da kaže regrutera šta si ti loša osoba, ili, obrnuto, da ga ubedi da ste – A Supervoman. Ali i da govorimo o tome da je vaš najveći propust – nekontrolisana želja da rad – nije vredno toga: pretučen, a niko ne veruje.

    Nudimo vam sledeće trik: govoreći o svojim nedostacima, pominje vaš pravi, ali ne i najstrašnijih kvalitet i recite nam kako ste uspeli da ih prevaziđu ili plati u profesionalcima. Na primer, pominje može biti lenji i reći da je borba sa svojim planiranjem. To će pokazati odrasle i zrele stav, samopouzdanje i sposobnost da rade na sebi i uspe.

  • „Kako manipuliše regrutni?“

    Internet je pun kompletan vodič o tome kako da koristite NLP ili druge metode „melodije“ Regruter i uticati. Ali pomoću ove tehnike, ne zaboravite da je osoblje menadžer, najvećim delom – osoba sa psihološkim obuku i mnogo osetljiviji i iskustvom u pružanju uticaja na ljude. Naravno, možete ispoliraš govor i manira, ali pokušajte mu nešto da inspiriše, verovatno ne bi.

Da rezimiramo

Dakle, pokušajte da rezimiramo sve informacije navedene iznad. Na razgovoru, najbolje je da bude miran i siguran, misleći o tome šta govore i rade. Uzbuđenje nije bilo vredno toga, a ukoliko ona prelazi granicu, vi iskreno da obavesti regrutera i da objasni njegov uzrok. Pokušajte da pronađete ravnotežu između brzog i sporog tempa, i najbolji meč sa sagovornikom – naravno, ako ćete biti ugodno. Umereno gesticulate, jer daje živost u svoje reči, ali ne preterujte.

Govoreći o sebi, da se fokusiraju na su vaši osobine koje su zanimljive, korisne za poslodavca. Budite iskreni i ne lažu – Samo pokušavam da naglasi pozitivan. Razgovarajte o svojim dostignućima – nije hvalisanje, a verovanje „kupac“ – poslodavac u sticanju „roba“ – svoje usluge. Nemojte prekidati regrutera – neka bude lider u vođenje razgovora (ako ne želite da prikažete suprotno).

Zapamtite da intervju – to je vaš sebi prezentacija. Važno je da se sve: tvojim izgledom, svojim rečima, svojim postupcima i svojim manirima. Od načina na koji se ponašaš, poslodavac će ostaviti utisak na vas, i nema opravdanja poput „Ja sam drugačiji u životu,“ neće raditi (uvek čovek više poverenja u svojim očima nego tuđim rečima). Zbog toga oni se odnose na predstojećem razgovoru odgovorno, ali bez straha – i njegov ishod će rezultirati uspehom za vas!

load...