Kako uspešno proći intervju u zapošljavanju: sedam tajne



load...

Sadržaj:

Intervjuisanje dodeljen vama je da počne. Vaš anksioznost je razumljivo. Staviš mnogo napora da pronađe odgovarajuću opciju zaposlenja. Pismeni rezimea, i specijalisti se pažljivo pročita, ispitivanje misli o svojim ciljevima u svojoj karijeri. I sada morate dokazati da ti – najbolji kandidat za upražnjeno mjesto. Kako uspešno proći intervju prilikom apliciranja za posao? Šta određuje šta aspekti vaše ličnosti će biti najočiglednije?

Sedam tajni uspešnog intervjua

Intervju je najvažniji deo vašeg traženja posla. Želimo da vam pomognemo da prođe ovaj test sa dostojanstvom, i zato vam otkriti sedam tajne uspešnog intervjua.

Na odeće mesa

Intervju – kao transakcije, tokom koje kandidat želi da se proda kupcu – ispitivača. Da li ste kupiti nešto u prodavnicama ili na tržištu, a trebalo bi da znate da izgled može ili umanjiti ideje kupovine ili prodaje da poveća svoju efikasnost. I tokom razgovora – kandidat želi da predstavi svoju najbolju stranu, ali neće uspeti da dođe na razgovor za posao u samo blatnjavim ili površnog pokupite odeću. Čak i ako je tri puta dobrog stručnjaka, malo je verovatno da ubedi ostale da.

load...

I obrnuto. Ako se pojaviš na razgovor u trendi, skupu odeću i svetlim šminke, neće biti u stanju da ubedi menadžera, u intervjuu da ste vi najbolji kandidat je predložio poruka. Vaši ekstravagantni pregleda će ga odvratiti od vaših profesionalnih kvaliteta, a to je razumno pretpostaviti da u radnoj sredini će biti isti. Postoji izreka: imate samo jednu šansu da napravi prvi utisak. Nepravilno odabrana odeća može stvoriti nepoželjne utisak o vama. Prema tome, razgovor može da počne i pre nego što otvorite usta i reći prvu reč.

Najbolje je da odaberete neutralan i uredan odeću. Dakle, sve oči će biti fokusirani na ono što ste rekli, i svoje veštine, a ne na ono što svom izgledu. To je najbolji način da pogledamo intervju:

  • Klasična strogi bluza;
  • Poslovno odelo;
  • Strogi cipele i diskretni pribor;
  • Skroman frizura.

Vi ćete pokazati svoju najbolju stranu, ako se pripremite za intervju

Saznajte unapred što je više moguće o kompaniji gde nude svoje usluge. Proverite sve dostupne informacije o, posetite kompanije veb sajt, dobićete ideju o svojim proizvodima, uslugama i lokacija. Pitajte, ono što ih razlikuje od konkurencije.

Mislim i saznajte šta ispitivač traži u kandidata. Pokušajte da saznate što je više moguće o mogućem radu i predstojećim obavezama, koje veštine ili sposobnosti podnosilac trebalo da ima. Imajte na umu da ćete ‘prodati’ se tokom razgovora, pa pokušajte da saznate šta želi da „kupi“ anketar.

U svakom položaju postoje ključne veštine, bez koje proizvode željeni mesto jednostavno nema smisla. Ovo može biti posebno nivo ili stepen formiranja iskustva. Trebalo bi da proverite da li ispunjavaju uslove pre nego što krenete na razgovor za posao. Ne gubite vreme ili vreme ispitivača, ako razumete da nije sposoban za ulogu predložene lokacije kandidata.

Postoje one veštine koje ispitivač „žele“ da vide u kandidata. Ako ste uvereni da možete da u kratkom vremenskom periodu da se ovlada ove veštine, pokušavaju da obavesti što je moguće više samopouzdanja. Pokažite vašu želju za poboljšanjem i unaprede veštine. Dodatni „Bonus“ može postati takvi vaše sposobnosti i mogućnosti da ispitivač nije očekivao da te nađem, ali to bi samo povećala svoju vrednost u njegovim očima. Ovo može biti dobro poznavanje stranog jezika ili vlasništva srodnih disciplina. Razmislite o tome svoje veštine i sposobnosti bi obratiti pažnju na intervju.

Unapred znati tačnu adresu gde treba da dođe na intervju. Pokušajte da stigne 15-20 minuta pre nego što ste dodeljen vremena, da bi se izbegla mogućnost odlaganja zbog nepredviđenih okolnosti. Pokušajte da saznate unapred broj telefona i ime anketara da pozove u slučaju da je neophodno da se odloži sastanak.

Intervju – proces sličan postupku prodaje

Već smo pomenuli da je intervju – je u suštini proces prodaje i kupovine. Anketar želi da „kupi“ kvalifikovane stručne službe, a sada je na sceni selekcije. Ovo je slično tome kako da kupite, na primer, nešto novo. Pažljivo proveriti kvalitet, pogledaj maksimalan broj sličnih proizvoda, pokušajte da ih u akciji, na kraju izabrati da ispunjava svoje kriterijume i najbolje odgovara vašim potrebama i opseg cena.

Tokom razgovora, vi ste u jedinstvenoj poziciji: vi i „proizvod“ i „prodavac“, koji je prodaje. Vi mora da podnese „Kupac“ sve svoje veštine i jedinstvene kvalitete. Vi „prodati“ sebe kao kandidata na dva nivoa: kao divna osoba, i kao neko ko je u stanju da precizno obavi neophodan posao.

Po pravilu, ispitivač počinje testiranje svoje ljudske kvalitete. On želi da vidi da li su zaposleni, sa kojima će biti ugodno za rad. Anketar želi da bude siguran da ćete uklopiti u kulturi organizacije i da će ti biti dostojan predstavnik kompanije. Dalje, vrbovao će morati da vidi da li zaista imaju sposobnosti da uradi dobar posao. Možda će biti ponuđen test zadatak da utvrdi u kojoj meri vašeg nadležnosti.

Da biste dobili posao, morate ići tokom sastanka dva nivoa testiranja – i kao osoba i kao specijalista. I neka za vas će utešiti činjenicu (koju treba imati na umu), da je duboko svaki ispitivač želi da je uspešno prošao intervju. Na kraju krajeva, oni takođe treba da zaposli nekoga!

Ne okrećite razgovor u monologu

Niko ne voli da razgovara sa osobom koja konfiskuje inicijativu tokom poziva i druge strane ne otvori usta. Da me izazove na naklonosti, moramo pokušati da zadrži ravnotežu razgovora. U idealnom slučaju, trebalo bi da slušate koliko govori.

Najgora stvar koju možete učiniti je da odgovori na pitanja suviše reči. Potrebno je da formuliše svoje odgovore, da se tako izrazim samo o meritumu. Uverite se da ostavite dovoljno vremena za ispitivača priču o kompaniji i daljem radu. Bilo bi jako dobro da ste, takođe, mu postavljali pitanja. Mnogo je bolje da pokaže svoj interes u društvu i na ispitivača nego „monopolizira“ razgovor detaljno da ispričam nekoliko priča o svom dosadašnjem radu.

Pripremite svoj intervju u „novinama“ stilu

Pokupiti bilo koje novine i videti sve informacije sadržane u bilo kom članu:

  • Naslov sumira članak;
  • U prvom pasusu cele priče je ukratko;
  • U prvoj rečenici svakog narednog paragrafa, možete da razumete šta će biti ceo pasus;
  • Ključne činjenice članci su uvek na početku, mali detalji se otkrivaju tokom prezentacije, ali većina trivijalne činjenice su na kraju.

Ovaj format „na slici u prvom redu“ nije slučajno. Ovo vam omogućava, kao ženski čitalac, dobijaju potrebne informacije brzo i efikasno. Možete prestati da čitate bilo koju stvar posle prva dva ili tri pasusa, ali je opšte razumevanje pitanja dobićete. I ako ste stvarno zainteresovani za umetnost, moći ćete da se upušta u detalje, čitajte dalje.

Ona nije imala isti efekat koji želite da postignete dolazi na razgovor? Zatim koriste iste metode kao na novinari. Kao čitalac novina, ispitivač će moći da vidi celinu i da se upušta u detalje od interesa za njega ili da pređete na drugu temu. Možete ostaviti nikakav članak nakon čitanja nekoliko pasusa, a ispitivač će biti u stanju da uradi isto, ometa drugu temu ili pitam jedno pitanje.

Prema tome, svi vaši odgovori treba da budu pripremljeni u „novinama“ stilu. Moraš da kažem najvažniju stvar u prvim rečenicama kada odgovarate na pitanja. Nije neophodno da se valjamo u suvišnim detaljima, ili ispitivač da vas prekinem pre nego što dođete do tačke. Ali ne žurite u krajnost! Ne javljaj se previše retko i kratko.

Intervju – dvosmerna ulica

Ne zaboravite na svojim interesima. S jedne strane, tokom intervjua kandidat mora se predstaviti tako da njegova kompanija želi da „kupi“. S druge strane, ispitivač je svestan da je dobar kandidat lako dobiti predloge i druga mesta. Zbog toga, on je „prodaja“ kandidat posao i kompanija.

Stoga, ne bi trebalo da okleva da postavljaju pitanja. Uverite se da ćete biti u mogućnosti da obavljaju svoje dužnosti, a to je upravo vrsta posla koju tražite. Budite iskreni prema sebi i svojim sagovornika. Ako vidite da možete imati neke probleme u budućem radu, sada je vreme da se to kaže. Ako ispitivač je stvarno zainteresovan za svoju kandidaturu, on može biti u stanju da napravi neke promene u vašem budućem radu.

Naravno, veoma je važno da budemo najbolji način da se predstavi kao kandidat, ali je podjednako važno da u potpunosti razume šta je dalji rad i šta se očekuje od vas kao ekspert za. Sve ovo treba da donesete pravu odluku.

Olovo vreme plata pregovaranje

Po pravilu, govori o budućem plata traje nakon što je proces razgovora je uspešno završeno. Morate biti potpuno svestan rasponu od plaćanja sličnog rada u različitim kompanijama i pre nego što odu na razgovor za posao. A ako nakon uspešnog intervjua, dolazi na ugovoru, trebalo bi da pokrene pitanje svoje plate. Uverite se da su navedeni podaci su prihvatljivi za vas, da zbog preterane skromnosti ne suočavaju razočarenje na dan prve plate.

Ali ne žurite da progovori o plaćanju više u početnoj fazi razgovora. Da biste to uradili, izabrati više odgovarajuće vreme, tako da anketar nema utisak da vam je stalo do novca više nego samog rada. Vaš vrbovao može i da će razgovarati sa vama pitanjima finansijske jedinice, ali to bi trebalo da se desi tek nakon što postane jasno da ste prava osoba za ovaj posao, a taj posao je prava stvar za vas.

Zdrav savet

Ako zaista želite posao, završi svoj zahtev intervju sa bližim ispitivanjem vašeg kandidature. Drugim rečima, zamolite ih da prestanu izbor na vas. Jasno da ispitivaču da se mnogo vole da dobijem ponudu za posao. Možete da delite svoje utiske sa Regruter o kompaniji i govoriti o razlozima zašto ste toliko zainteresovani za ovaj posao.

S druge strane, ako imate bilo kakve nedoumice u radu, morate da delite sumnje i reci da cenimo svoj interes i mi smo zahvalni za mogućnost da budu intervjuisani. Tako da je ostavio veoma dobar utisak.

load...