Ne sviđa mi se novi posao. Uzroci lošeg naravi



load...

Stari mesto službovanja na kojima smo radili duže vreme, nije nam obećavaju nikakvu karijeru. I tako smo na kraju odlučili da ga ostavi i naći novu, na prvi pogled, postavljena na mnogo načina – i doći do nje brzo, a karijera tamo, a kancelarija udobnije … i, kao, dobro, i sve je prvi zadovoljava. Međutim, potrebno je neko vreme, i počinjemo da razmišljamo loše nedostaje stari servis. I odjednom uhvati se na činjenici da je perspektiva karijeri više nije doneo radost i da ide na posao koji ne želite, a ja želim odjednom, bez ikakvog razloga, da odustane od svojih planova. Ali ovi planovi neguje dugi niz godina. Šta se dešava? Kako da se naviknem na novi posao, jer se gubi nema smisla?

U stvari, to je sasvim normalno stanje kod promene radnog mesta. U stvari, ulazi u novi tim i szhivaias sa okolinom, mi doživljavamo dosta jakih emocija. Kao rezultat toga, naša psiha i emotivni svet se smanjuju, a oni traže odmora. Odmor za njih izgleda da je bivši radno mesto, gde je sve poznato i navika. I to nije potrebno procediti kada se naviknu na novi poredak. Drugim rečima, novo delo i stres su nerazdvojni. Čak i ona u početku uživa, kroz vreme trivijalno depresija počinje, koji će se održati tokom vremena. Stoga, panika, pokušava da se vrati na staro mesto, ne vredi. Treba da dođe do njegovo stanje je razumno i samo čekati malo pokušava da se priključi novi tim. Kako najbolje da uradi ovo?

Kako da se prilagodi novom poslu

Prvo, pre nego da biraju svoje nove prijateljice i prijatelje među svojim kolegama, potrebno je ispitati svoje zaposlene i utvrditi koji je od njih u timu, – lidera i ko – vozio. Naravno, da se dobar odnos sa liderima samo da je pogrešno – bilo sada zaostaje naknadno može dobro izbijaju u avangarde. Međutim, blisko komunicira samo sa onima koji su u senci, da ne bude – ovo bi moglo naškoditi dalju promociju.

load...

Što se tiče prijatelja, obično biraju ličnim sklonostima. Potrebno je, međutim da komunicira sa svim kolegama, u ovom slučaju, takođe veruju svima nije: neki od njih može biti, najblaže rečeno, nije baš pristojan čovek. I, kao rezultat, prekomerno poverenje u njega može pretvoriti loše.

Drugo, da bi se izbegli nepotrebne sukobe na novo mesto, trebalo bi da preispita svoju odnosi na isto mesto radnih navika. Svaki novi posao znači nove tradicije i nove ponašanja naredbe. Da bi se uspešno integrišu u novom timu, morate da se pridržavate njih.

Treće, ne previše da kažem o svom bivšem radnom mestu, i da ga hvali. Za većinu zaposlenih to će izazvati čuđenje: ako je sve bilo veoma dobro, zašto smo otišli ​​sa njom? I puno poverenje zaposlenih će biti izgubljena. Bolje da nas ocenjuju o meritumu novoj lokaciji.

Četvrto, ne stidite se da pitate druge o tome kako najbolje da obavljaju određene svoje dužnosti. To vam štedi iz grešaka u radu i da će brzo da se približi timu. Stvari treba da se bavi isto kao i stignu – blokade u potrebi ni mi, ni vlasti. Prvo, oni su maltretirani, i drugo, u ruševinama je veoma lako da propustite nešto ili napraviti grešku. I mi treba psihološku udobnost, koja je do sada i tako ne doprinose straha od novog posla i strahuju da uradi nešto loše.

Uzgred, straha. Ni u kom slučaju ne treba da se plaše da će izgubiti novi posao. To ometa mir i samopouzdanje, koje su neophodne za napredovanje u karijeri. Pored toga, tim će definitivno osećam taj strah. To može dovesti do zanemarivanja od strane zaposlenih, a od strane vlasti.

Ovi saveti su jednostavni dovoljno, ali koliko često ih ignorisati! I oni su proverene. Dakle, hajde da pokušamo da ih posmatraju, i sve naše očekivanja za novi posao će sigurno ostvariti.

load...