Priprema za intervju: Akcioni plan



Sadržaj:

Možemo vam čestitati – ste uspešno završili prvu fazu traženju posla! Vi nazivate poslodavca i pozvani na intervju (a možda čak i da prevaziđu telefonski razgovor!). Naravno, može se desiti da na pola puta prošli, ali ne opusti: Sada ti je glava treba da pripreme za intervju, koji će pomoći da lako dobiti željeni položaj.

load...

7 tajne uspešnu pripremu

Oni koji nikada nije tražio posao, čini se da je priprema za razgovor – ovaj slučaj nepotrebno. Na kraju krajeva, ti si veliki radnik, a vi samo da dođe na sastanak sa poslodavcem da se pokaže u punom sjaju kao što su sigurni da! Ali, nažalost, to nije tako jednostavno: intervjuisanje je mnogo poput ispita, čak i ako u glavi dovoljno znanja da odgovore na pitanja učitelja, možeš da dokažeš, da je ispitivač će vam dostaviti procenu ne više od „tri“.

Prevedeno na jezik ovog karijere može značiti neuspeh da se dobije željeni položaj. Zato je intervju, kao i bilo koji drugi važan događaj, neophodno je da se pravilno pripremiti. Nudimo sedam tajne uspešnog i korektnog odnosa prema komuniciraju sa poslodavcem.

Pozitivno stanje

Nije tajna da je želja da se pobedi je pedeset posto uspeha u postizanju cilja. U slučaju ugradnje intervjua, „Ja ću dobiti posao,“ samopouzdanje i svoje sposobnosti – jedan od najznačajnijih manifestacija ličnosti. Nažalost, previše ljudi su svojstvena različitim strahovima: strah da se ne ide na zahteve, ne kao u izgled, nemaju dovoljno znanja, veštine i još mnogo toga … Taj strah se ogleda u svim ljudskom ponašanju: iskusni poslodavac odmah vidi nedostatak poverenja u sopstvene sposobnosti, koje to utiče na vaše držanje, hod, geste i govor.

Ali, kako da prestanem da se plašim i odlučna da pobedi? Najefikasniji u tom pogledu je slikanje. Ova metoda se zasniva na korišćenju neuro-lingvističko programiranje i jedan od njenih osnovnih odredbi: da bi se postigli neki cilj, treba da bude osoba koja je već postignut. To zvuči pomalo zbunjujuće? Evo primera: Recimo da želite da postanete potpredsednik velikog multinacionalne korporacije. Šta bi trebalo da bude lice koje ovu poziciju? Jak, svrsishodna, proaktivno, odgovoran, odlučujući, itd … I sve dok ne postane takav položaj da ne može da vidi.

load...

Da biste izvršili vizuelizaciju, morate koliko je to moguće u detaljima i detaljno da se predstave budući rad, korišćenje svih pet čula i um. Šta si ti? Šta radite? U razgovoru sa kim? Šta odeća nose? Gde ti je kancelarija? Kako je radni dan? Što više pitanja da se zapitate, a više će dobiti odgovore, veća je verovatnoća da će biti uspešan završetak razgovora.


Samopouzdanje i samopoštovanje

Kao što smo već rečeno, mnogi ljudi imaju tendenciju da se plaše. Da bi se prevazišli, morate da shvatite da li je ili nije vaš pravi razlog za brigu. Slažem se, to je jedna stvar, kada je poslednji menadžer prodaje tvrdi da je „gornji kraj“ posao, a drugi – kada imate potrebno iskustvo, znanje i veštine za obavljanje ranije pomenuto operaciju. Ako pogledate dobro i znaju kako da se predstavi, onda najverovatnije, to je banalno anksioznost i nisko samopoštovanje (da, to se dešava čak iu „tvrdo kuvana“ profesionalce!).

Odličan način da se poboljša samopouzdanje i samopoštovanje je slušni obuka. Osnovna prednost ove metode – to je efikasan u relativno niskoj ceni vremena i truda. U cilju sprovođenja slušni obuku, pretvori relaksacije muziku, razmišljam o nečemu prijatnom i osetiti unutrašnji toplinu. Koncentrisati na ova osećanja, a onda početi da sebi pozitivne stavove (kao u filmu „Ja sam najviše šarmantan i privlačan“): Imam potrebno iskustvo, imam dovoljno znanja da okupira ovaj članak, ja izgledam kao profesionalac, itd …

Međutim, nisko samopoštovanje – nije jedini način neprikladan samopercepcija. Postoje slučajevi kada osoba sam najbolji stručnjak u svojoj oblasti smatra, i ovo mišljenje ne poklapa sa realnim stanjem stvari. Tipično, ovi aplikanti u pokretu „stavljanje na airs“, a na njihovom licu pojavljuje periodično prezir za potencijalnog poslodavca, kao i svim ljudima oko. Da li mislite da je verovatno da će dobiti posao na ovoj planini profesionalno? Tako je, teži nuli. Zato pokušajte da adekvatno proceni svoju snagu i sposobnost; Na primer, ako ste nikada ni vodio jednu osobu i da spadaju u horor na pomisao o tome, nije potrebno da se prijave za poziciju načelnika odeljenja prodaje.

Informacije

Naša epoha nije uzalud proglasio eri informacionih tehnologija. Informacije sada – to je najvažnija i efikasno oružje, i morate ih imati. Šta treba da znate pre intervjua? Pre svega, to je informacija o poziciji. Trebalo bi da pažljivo pročitate Konkurs. Vrlo često smo emotivno reagujemo na stvari (pogotovo u slučaju dužeg traženja posla) i ignoriše važne detalje i mogućnosti. Na primer, poslodavac mora samo čovek, i vaša želja da zauzme stav sa velikom verovatnoćom da je gubljenje vremena.

Drugi važan blok informacija, koje bi trebalo da poseduju je poznavanje organizacije u kojoj želite da radite. Uzgred, pre svega je potrebno za vas: šta ako bi ova kancelarija biti „pakao na točkovima“? Ovo se može izraziti u veoma rigidne i autoritarne korporativne kulture ili nemoralno korporacije. Zbog toga, pažljivo ispitati ne samo glavni sajt organizacije, već i svedočanstva ljudi već rade tamo. Pitajte bivše radnike, zašto su otišli, saznaju o funkcijama primjene Zakona o radu, na primer, koliko je lako da se razbolim. Sve ovo će vam pomoći da napravite posebnu ideju o tome kako je primljen u radni.

Konačno, orijentacija u informaciji o organizaciji će vam pomoći da bolje razumete prirodu poslova i listu zadataka. Konkretno, ako se prijavljujete za poziciju kao menadžera prodaje, to je korisno da nauče koliko je moguće da za proizvod koji treba da proda – možda će biti jeftini kineski lažni, a onda da se otkloni ljutito kupca? Osim toga, znajući o glavnim pravcima organizacije, to će biti lakše da razume regrutera i pitajte ga šta želi.

I poslednji. Ne zaboravite da sve akcije nekako pokazati svoje individualne karakteristike poslodavca. U svetlu toga, posedovanje potrebne informacije mogu pomoći pokaže najbolje kvalitete službenog lica koje vodi razgovor. Šta će biti povezana?

  • Motivacija

    Činjenica da ste prethodno naučili informacije o kompaniji i poslu, kaže originalnog interes u pitanju zapošljavanje.

  • Sposobnost da pronađe pravu podatke

    U ovom dobu, važno je profesionalni kvalitet broj jedan – bez zaposleni mogu smatrati nekvalifikovani.

  • Inicijativa

    U većini slučajeva, razuman inicijativa i aktivnosti, manifestuje u činjenici da ste pripremili za razgovor i poseduju informacije, plus na karakterizaciju podnosioca. Po pravilu, poslodavac je zainteresovan za takve ljude.

  • Nezavisnost

    Niko ne želi zaposleni da radi sa gazdom kao majka, za svaku priliku, bilo da se radi obuka ili priprema izveštaja ponude. Zato što ste pronašli informacije o kompaniji i položaja, a ne očekujete od recruiter, biće dodat na spisak svojih prednosti.

Self-prezentacija

Psihološke studije su pokazale da je odluka o zatvaranju pozicije za 75% zbog utiska da je kandidat napravio poslodavcu. Jednostavno rečeno, od vas anketar voleo ili ne zavisi od toga da li će vam biti angažovan. Na primer, poznato je da je utisak čoveka razvija u prvih 5 minuta susreta. Ako je pozitivan, onda će vrbovao će postavljati pitanja koja će pomoći da se otvori sa dobrom rukom, ako je negativan, on će pokušati da vas „napuniti“. Zato je važno da se izazovu simpatije od onih koji obavlja razgovor i da, tako da će biti dobar samo-veštine prezentacije.

Utisak o sebi, morate ne samo njegove reči, ali i način njihovog izricanja. Oko 70% informacija kontaktu s primamo od neverbalne signale: hod, držanje, gestovi, izrazi lica, ton, tempo, i ton govora. Na osnovu toga, iskusni vrbovao će moći da se izvuku zaključci o vašem karakteru, stilu aktivnosti, veštine komunikacije, i još mnogo toga. Kako bi se osiguralo da su ovi zaključci su pozitivni, predlažemo da koristite nekoliko jednostavnih saveta:

  1. Samouvereno i smireno pogledaj ga tokom razgovora. Nije potrebno da pogledate spratu ili pejzaž u prozoru, ali bulji u pokušaju da pobede „u danu“ je bolje ne.
  2. Pazi na držanje – nazad da se ispravi, bez obzira na to da li stoji ili sedi. Nagnut napred malo – on izražava svoju živ i stvarni interes sagovornika (i nakon što ga, zar ne?). Pokušajte da ne uznemirenost u svojoj stolici, kao da ste bili uzbuđeni.
  3. Napišite na papir ključne tačke vašeg razgovora – to je u svakom slučaju ne krši pravila bontona, već naprotiv, te karakteriše kao poslovna osoba i prikupljaju. Ali vredi ga na oku: ako umesto evidencije iz predmeta će vas odvesti na izvući sve vrste besmislenih kukice, to će se smatrati dosadu i nedostatak interesovanja za ono što se dešava.
  4. Koristite „otvorene“ pokreta i držanja, na primer, stavi ruke na sto i povucite ruke napred kao da ih otvorite. Okrenuti lice i telo na drugoj strani. Izbegavajte sve vrste krstova ruku i nogu – je „zatvoreno“ zaštitni položaj, kao i prete gestove – kao što maše kažiprst.
  5. Smile, ali mirno i otvoreno, i ne mora. Ako ste raspoloženi, možete napraviti vic. Ne morate da mirno sede sa ciljem da se bunimo ili skeptičan osmehom – to je definitivno odlaže.

Naravno, u razgovoru o sebi a da ne pominjemo odeću. Ovo je tema za neki drugi članak, tako da će označavati samo glavne tačke. Ruho treba da odgovara poziciju za koju se prijavljujete, kao i korporativni duh organizacije. Tvoje stvari treba da bude čista, čisto i uredno. I, naravno, nije neophodno da se stavi na sve najskuplje i najbolje: iskusni vrbovao odmah vidi kroz lažnih (ako ne može tako odeće), a to će se odnositi na svojim greškama.

Poznavanje intervjua

U više navrata smo pokrenuli pitanje straha. Ako se izuzmu sumnja u sebe, strah često postaje izvor nesigurnosti, kada ne znate šta treba da. U skladu sa tim, najbolji način da se time bavi – sve je to ista informacije samo o toku razgovora.
Skoro uvek počinje sa kratku priču samog podnosioca zahteva. Možda će biti zatraženo da izražavaju kratak monolog ili ograničen tačka adresa konkretne biografske činjenice. Recruiter će verovatno biti zainteresovani jer ste u situaciji u traženju posla i zašto je odlučio da razmotri svoju poziciju. Takođe možete biti zamoljeni da odgovore na „zlato“ četiri najčešće postavljana pitanja:

  • Koji su vaši glavni prednosti i slabosti?
  • Gde vidiš sebe za pet godina?
  • Zašto ste odabrali stručnu oblast?
  • Recite nam nešto o svojim profesionalnim dostignućima

Ponekad Poslodavci se ponašaju u čudno i radoznao, na primer, može tražiti da kaže nešto lepo na kraju ili počne da psuje veoma glasno. Najčešće je član takozvane „intervjua stresa“, čija je misija – da vidim kako se ponašaju u stresnim situacijama ili kako se dozvoliti da se to ili taj problem. Zbog toga, ako se reaguje na nešto nije u redu, ostanite mirni i „okrenuti“ glavu.

Neki podnosioci plaši najbolji profesionalni testiranje. U stvari, iskusni vrbovao da nema potrebe da se sprovede bilo kakve posebne postupke, pa on sve vidi. Dakle, ne gubite vreme na rešavanju problema u metode ispitivanja – bolje iskreno i tiho odgovori na njih. Na kraju krajeva, ako odeš, ti napraviti ponudu, a ako ne – možda bolje?


Razumevanje vrbovao

Preciznije razumevanje onoga što je vrbovao želi. Ovo shvatanje je veoma važno, zato što može da se manifestuje na dva načina: kako vam odgovara, a kao vrbovao treba. Koja opcija je efikasnija? Naravno, druga. Zato je jedan od pripreme za intervju tačke da bude pokušaj da se stavi na mestu čoveka, ovo je intervju provodna.

Kako se to radi najbolje? Prvo moramo da znamo ko će voditi intervjue – recruiter, HR menadžer ili direktno na poslodavcu. Ovo je važno, jer svaka od njih ima malo drugačije ciljeve. Zadatak Regruter – da iskoreni kandidata zaista, suštinski neprikladan zahtevima poslodavca. Na primer, ako želite ljude sa visokim obrazovanjem, a takmičar nije.

Menadžer ima više ozbiljnu svrhu zaposlenih – on mora da zatvori pravog čoveka poziciju. Stoga, već čini veliki psihološkog tereta – to će analizirati poslovanje i lične kvalitete. Intervju sa poslodavcem – to je najvažniji događaj, jer on zaista želi da pronađe zaposlenog sa kojim će imati dug i plodnu saradnju.

Složenost tom slučaju je da ako vrbovatelji i HR menadžeri imaju tendenciju da budu više ili manje isti skup tehnika, poslodavac može da vam iznenaditi potpuno neočekivane Kinks ili hir. Ali to se može tretirati kao pravi test svoje kompatibilnosti vezu. U principu, jedna od najefikasnijih metoda – staviti sebe u mjestu lica koje vodi razgovor i pokušati da se ponašaju na takav način da je interes njega.

Verovatno ste bili iznenađeni da se ne vidi u članku nije reč o kvalifikacijama i iskustvu. Ne postoji ništa čudno – to je jasno svakome ko da obavlja određene poslove je potrebna specifična znanja i veštine. Stoga, ako ne, ali im je potrebno od samog početka, i da ih nigde – ne gubi vreme na ovoj poziciji. Bolje je tražiti nešto pogodan za tebe stvarno. A o tome kako da se pripreme za razgovor, svi ćemo se-sve-sve rekao, a sada ste sigurni da će proći!

load...