Šta reći u intervjuu: jezika – prijatelj ili neprijatelj?



Sadržaj:

Mnogi ljudi, već duže vreme su u potrazi za poslom, često ne razumeju šta da kažu tokom razgovora da bi to traženje uspeh. Njihove oči su tako „zamilivaetsia“ što oni počinje da izgleda Cerberus, ne daje prolaz, a njegova usta ispada samo da iscedi: „Odvedi me na posao! Ja sam dobar radnik – Obećavam! „. Prepoznao sebe u ovoj tužnoj slici? Razveseliti! HR menadžeri – sasvim uobičajena ljudi, koji samo treba da pokupi ključeve. A sada ćemo vam reći kako se to radi.

load...

Strateške tačke vašeg govora

Intervju – to je kao ispit, još bolje, na probnu vožnju novog zaposlenog. Prema onome što on kaže, HR menadžer određuje odgovarajuće potencijalne pozicije. Da bi dobili posao, morate da pravilno i precizno da izgradi svoj govor u skladu sa određenim uputstvima:

  1. Reci istinu i samo istinu. Ovaj uslov je od suštinskog značaja za bilo koji više ili manje važna sastanka. Ako intervju za posao menadžera prodaje počnete govoriti o svojim neverovatnim veštinama komunikacije, ali nije uspeo da ubedi regrutera da kupite olovku, onda nećete videti radove kao ušima. Malo po obmanjuje vas, s jedne strane, čini se da se poveća šanse za uspeh, ali, sa druge strane, je veoma ugrožena, jer ako te uhvate (i iskusni „osoblje oficir“ lako do), onda će staviti tačku na sva vaša zasluga – jer oni takođe mogu biti lažna.
  2. Ne krivite druge za svoje greške. Teške situacije su uvek – u bilo koju osobu i na svakom poslu. Zaposleni koji je u stalnoj potrazi za nekoga treba kriviti za svoje neuspehe, utisak je bezvredan, jer umesto da pronađe način da reši problem, to će biti kukanja o tome kako je sve loše. Svaki menadžer nastoji da stvori tim promišljenih i posvećenih ljudi, kao i nemogućnost da bude odgovorna i pasivnost – ne najbolje poslovne sposobnosti.
  3. Pokažu svoje znanje, vještine i iskustvo. Zbog prevelike ponude na tržištu rada u bilo kojoj poziciji u ovom trenutku potrebna zaposlenih sa visokom stručnom spremom, neophodne lične kvalitete i veliko praktično iskustvo. Zbog toga, razgovor za vas – ovo je jedina šansa da se pokaže svu ovu poslodavca. Odgovarajući na pitanja i uraditi nešto, zapamtite da vaše ponašanje poslodavac će napraviti opšti zaključak o vašim sposobnostima. Budi se samo sa dobrim rukom, i pojačava da nadležnih stručnih argumenata.
  4. Razmislite o mogućnosti kompanije. Nije neophodno, posle čitanja članaka na internetu, idite na intervjuu u reklamne agencije u udaljenom poslovno odelo i sa grabežljivog stav poslovnu ženu: najverovatnije, tu će biti potrebno kreativnost i sposobnost da se stvori ideja. Neophodno je da se razume šta je problem predstavlja organizaciju i koja je njena svrha i misije. Ovo razumevanje će vam pomoći da to dokazati na način da kompanija treba.
  5. Društvenost i efikasnost – to su kvaliteti koji žele da lociraju u zaposlenih devedeset posto HR menadžerima. Samo takav zaposleni će lako moći da se prebace sa jedne teme na drugu i da uspostavi kontakt sa svima. Ovo je neophodno da bi se brže sprovođenje različitih naređenja svojih pretpostavljenih.

Malo realnost: da je odgovor na ova pitanja?

Svi vi verovatno znate, „ta ista glupa pitanja“, koji od intervjua da razgovara sa RECRUITERS „mučenje“ nesreća kandidata. Desilo se to da su odgovori na njih smatra najznačajniji u smislu ličnih i profesionalnih kvaliteta, kao i motivaciju i kompetencije kandidata. Naravno, u intervjuu za poziciju ozbiljnije ćete biti suočeni sa nešto više sofisticiran i složen, ali često c podnosilac poslodavca razgovor osamdeset posto ne ide dalje od tih istih pitanja.

load...

Najlakši i, u isto vreme, kompleksno pitanje – predlog da se uvede. Nije neophodno da se ponovi svoj CV, ili postaviti suve biografske činjenice – sve ove poslodavca već zna. Izveštaji samo najvažnije – da se neposredno vezana za budući rad: opisuju svoje kvalifikacije, iskustvo i stručne kvalitete kao što su odgovornost, posvećenost, naporan rad i poštenje. Govoreći o sebi, stavlja naglasak na svoje „aduta“, odnosno ono što vas razlikuje od drugih kandidata – tako da posposobstvuete njegov posao.

Još jedno pitanje koje zbunjuje mnoge podnosiocima – to je stvar njihove nedostatke. Naravno, postoje nedostaci svakog, ali šta je sa njima reći budući poslodavac? A evo zašto: sposobnost da govore o svojim negativnim stranama pokazuje adekvatnost svog samopouzdanja, dobre analitičke sposobnosti, kao i samo-prezentacije vještine. Zbog toga, recite nam nešto što neće otvoreno naškoditi svoj rad, što se može tumačiti kao „Plus“ ili da ste naučili da prevaziđu.

Praktično svi poslodavci su zainteresovani, zašto si dao ostavku iz prethodnog posla. Odgovor na ovo pitanje ne bi trebalo da bude dovoljno čvrst i uvredljivo svojim bivšim kolegama, ili potencijalnom poslodavcu proidentifitsiruet sa njima i misle: „? Pitam se kada je naša saradnja, ona će govoriti o meni i mom preduzeću“. Nije potrebno da ga ohrabrim da uradite to! Pokušajte da razgovarate o nečemu neutralnom, ali je važno – nešto što je u suprotnosti sa razlozima zbog kojih želite da radite u ovoj organizaciji.

Govoreći o pitanju ovih razloga je u prvih deset najčešće postavljana. On je dijagnosticira motivaciju potencijalnog radnika, tako da nam iskreno i istinito reći o tome zašto želite da radite u ovoj kompaniji. Fokusirajte se na ono što znate o tome, da uliva poverenje i profesionalnu interes i da će najverovatnije radi savršeno.

Još jedno važno pitanje – pitanje vaših zasluga, ili zašto su pogodni za ovu poziciju. Veoma je važno da zapamtite uslove za kandidate, opisa poslova i odgovornosti – i gura ih u prepričava svoje pozitivne aspekte. Pokušaj da budeš uverljiv i da pokaže sve kvalitete koje, po mišljenju poslodavca, zaposleni moraju biti prisutni, koji želi da zaposli. Ako osećate da nešto što nedostaje, pokušati da ubedi regrutera da ste lako da uči nove stvari i uverite se da skompensiruete.

Verovatno ste već čuli o pitanju, koji vidiš sebe za pet godina. Ne bi trebalo da mumble, odgovor na ovo pitanje, kao i shov preteranu ambiciju i ambiciju. Poslodavac je verovatno da će oduševiti vaše priče o tome kako želite da započnu sopstveni biznis. Neophodno je da je vaš odgovor se bazira na dugoročnim ciljevima i ciljevima organizacije kojoj ste zadovoljni – i onda će sigurno odgovarati poslodavca.

Drugi važan aspekt koji treba da dodirnete intervju – je isplata vašeg rada. Ne pokušavaj da odgovorim da niste zainteresovani za finansijske strane – to, u najmanju ruku, neprofesionalna, i, kao najviše, da govori o svojoj nezainteresovanosti i nepoštovanje za sebe i svoje aktivnosti. Stoga, pripremite se unapred na takva pitanja: proučava tržište rada, pogledajte koliko, u proseku prima specijalisti svoj nivo, razgovara sa kolegama i sposobnost kompanije da glasaju. Naravno, mala kompanija neće moći da ti dam onoliko koliko globalne korporacije, a potrebno je napraviti dodatke. Vaš finansijski motivacija moraju biti izražene, ali ne preterano: Poslodavci nisu zainteresovani za kandidata, koji za mnogo novca, ne oklevajte da pređem na konkurenta.

Važan deo razgovora u vezi vašeg pitanja na potencijalnog poslodavca. I ovde moramo biti oprezni: ne postavljaj glupa i takta pitanja (na primer, pitajte o tome koliko radim ovde atraktivnih muškaraca), kao i na činjenicu da već treba da zna (najosnovnije informacije o kompaniji). Možda ste zainteresovani u nijansama korporativne kulture, posebno funkcionisanje različitih pravaca i druge detalje koji će biti od koristi da identifikuje potencijalne zaposlenog.

Ohrabrili i pitanja u vezi svoje buduće dužnosti. Možete čak pitati poslodavca o tome kako on vidi se raspravlja savršen zaposleni u položaj. Relevantne i korisne pitanja u vezi sa radnim uslovima i organizacionim pitanjima, jer intervju je uređen ne samo za poslodavce, već i za kandidate:

  • Koji je i sam će biti moj šef?
  • U koje odeljenje ću raditi?
  • Šta je uključeno u paket beneficija?
  • Da li moram da idem na poslovna putovanja i da radi prekovremeno?

Zapamtite da sve pitanja poslodavca, kao po pravilu, imaju za cilj da proceni vaš nivo inteligencije, znanja, kreativnosti, stres, veštine komunikacije i odnosa sa moralnim i etičkim standardima. Svako pitanje, pokušajte da odgovorite u svetlu ovog razumevanja – a odgovori će uvek pogoditi „oko bika!“


Pet najčešćih grešaka

Nažalost, nisu svi aplikanti su u stanju da dobro pripremiti za intervju. Neki od njih smatraju da je vrbovao može i treba da kaže šta god vam padne na pamet – samo da će biti tačna i iskrena. I neko previše lenj da „smeta“ glavu sa nepotrebnim akcijama. Naravno, mi ne vam i da te lažem poslodavcu (naprotiv!), Ali da misli glavu i uverite se da je ono što ste rekli tokom razgovora, i dalje je neophodno. U suprotnom, takve greške su moguće, nakon čega je rad će ostati samo san.

Prvi i česta greška početnik konkurent – je želja da psujem svoju prethodnu šefa i kolege. Čak i ako oni to zaslužuju u celosti, ne ponašaju ovako: vi ste verovatno da se osveti, ali je poslodavac će ga uzeti kao sukob i loših manira. Pokušajte da predstavi uzrok vašeg nege kao cilj, ali neizbežne činjenice.

Druga greška – je želja da se razgovara o Napoleonovih planovima u odgovoru na pitanje o viziji budućnosti. Prvo, stvara utisak o vama kao sanjara, „prska“ na gomili svih vrsta predmeta, i, drugo, ako počnete da razgovarate o postdiplomskim studijama, oženjen i željom da putuju širom sveta, postavlja se pitanje: „A gde je mesto za posao? „. A čak i ako kažete da želite da postanete budući šef kompanije, a ne činjenica da će biti korisno: sigurno se istakao kao mladog i ambicioznog osobe, ali postoje u određenom položaju potrebe?

Zapravo, sama priča vredi posmatrati umerenost. Još jedna prilično česta greška – želja da se stavi celu priču kao odgovor na predlog da se uvede. Poslodavac je svakako zainteresovana za vaš hobi i bračnom statusu, ali samo sa aspekta procene svoj mir i moralnog karaktera. Sigurno niko ne želi da zaposli osobu koja pati od ljubavi prema kockanju, ili skakanje sa litice – to je opterećeno problemima za organizaciju. Stabilna porodična situacija, kao po pravilu, je indirektna garancija uspešnog dugoročne saradnje (mada neke kompanije vole da angažuju slobodne Vorkaholics koji posvećuju sve svoje slobodno vreme radi).

Neka pitanja mogu biti za vas kao potpuno iznenađenje, a ponekad čak i uznemirujuće. Mirno, šanse su da imaju na takozvanom „intervjua stresa“, gde je glavni zadatak Recruiter – da procene svoju reakciju na dosadnih pitanjima i događajima. Mnogi traže posao počinju da se zakunem, Stomp ili čak napusti, lupanje vrata. Vi razumete da ovo nije reakcija, nakon čega će kandidat biti angažovan.

High-end poslodavci od vas može uplašiti gramatičke i fonetske greške, kao i obilje reči parazita kao što je „tip“, „General“, „takoreći“, „to“, „Pa.“ Sve ovo dovodi u sumnju na nivou obrazovanja i stručnosti, kao i govori o tome da se ne pripremaju za razgovor, mislite spor i ima loše komunikacijske sposobnosti. Pokušajte da izbegnete reči u svom govoru, pokazuje svoj nedostatak poverenja u predmetu, „možda“, „nadam se“, „čini mi se“, itd …

U zaključku, želeo bih da još jednom naglasim činjenicu da je razgovor nije baš neophodno da lažem. Naravno, možete (i treba!) K akcenat na svojim zaslugama, dostignućima i drugih pozitivnih aspekata. Prikladno je da se priseti, kao što je samostalno povukao na sebe ceo projekat, ali nije prikladno da izmisle. Pa, niko nije rekao laž pripisujući status „reklamnih kampanja“ akcije asistent prodaje, dizajniranih da povećaju svoje prodaje.

Tako je najvažnije pravilo je: „Misli šta govoriš.“ Intervju – ovo je test u kome je vaš talenat proceniti govora i postupaka. I vaše reči čine pedeset posto vašeg uspeha. Pa zašto odustati od ovog važnog dela? Pratite naše savete – i pozicija će svakako biti tvoja!

load...